WIR BAUEN NEUE STRUKTUREN UND KOMPETENZEN AUF​

d.quarks Master Class

Unser Leben und unsere Arbeit werden sich verändern. Wir beobachten die zunehmende Geschwindigkeit bei der Änderung der Nutzererwartungen, bei der Implementierung disruptiver Geschäftsmodelle und dem Reifegrad neuer Technologien. Die Veränderungsgeschwindigkeit nimmt exponentiell zu. Sie erzeugt aber auch einen hohen Druck sich individuell anzupassen, bereit zu sein für Neues. Unsere Erfahrung lehrt uns, dass eine Digitale Transformation immer vier Elemente besitzt, wenn sie gestartet wird: ein Zukunftsbild und eine Strategie, die Institutionalisierung von Innovation, die Schaffung der technologischen Grundlagen und der Kulturwandel. Wir schulen die Übernahme von vier Rollen, die in Unternehmen eingeführt werden müssen, damit die Digitale Transformation erfolgreich gelingt.

Transformative Pioneer

Vorreiter*in und Führungsfigur für die gesamte Transformation einer gesamten Organisation oder eines Bereiches. Verantwortliche*r Umsetzer*in der Veränderung und Manager*in der Abhängigkeiten zwischen Innovation, Technologie und Kultur.

Visionary Innovator

Leiter*in der kreativen Gestaltung digitaler Geschäftsmodelle. Institutionalisiert die Strukturen und Kompetenzen im Unternehmen für nutzer-zentrische Innovation.

Innovative Technologist

Schafft die technologischen Grundlagen und eine neue agile IT für die schnelle Implementierung und die Operations digitaler Geschäftsmodelle.

Cultural Advocate

Leitfigur zur Umsetzung des kulturellen Wandels in neue agilere Formen der Führung, des Denken und der Zusammenarbeit.

Wir planen, die Master Classes ab Mai 2020 durchzuführen. Lade dir schon jetzt die Informationen zum Programm herunter und kontaktiere uns bei Interesse!

Kultur Garage

Unsere Kultur Garage ist ein geschützter Raum, in dem eine neue Unternehmenskultur entsteht. Dort arbeiten wir mit Führungskräften und Mitarbeiter*innen an den Aspekten der anstehenden unternehmerischen und persönlichen Veränderungen. Wir bauen in Teams oder im Einzeltraining ein agiles und kollaboratives Mindset auf und entwickeln die Führungskultur (Digital Leadership) im Unternehmen weiter. Wir unterstützen, fördern und regen den Kulturwandel im digitalen Zeitalter an, der neue Formen des Denkens, Arbeitens und Führens einführt.

Transformational Leadership

Digitale Transformation bedeutet Veränderung, und dazu müssen die Verantwortlichen im Unternehmen bereit sein. Die Veränderung der Führungsstile erfordert einen andauernden Veränderungsprozess – als Führungskraft an sich selbst sowie gemeinsam als Führungsteam. Es geht um die richtige Balance zwischen transformationaler und transaktionaler Führung sowie um abgestimmte Führungsprinzipien.

Bootcamp

Digitale Transformation bedeutet Veränderung und betrifft alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deswegen braucht es ein gemeinsames Verständnis der Bedeutung und Auswirkungen von Digitalisierung – für die Wirtschaft, das Unternehmen und für jeden persönlich am Arbeitsplatz. Es braucht eine gemeinsame Wissensbasis, damit Veränderungsprozesse erfolgreich durchgeführt werden können. Dann erst kann ein agiles und kollaboratives Mindset aufgebaut werden.

Moment der Wahrheit

Kennen Sie das? Es ist der Impuls eines beeindruckenden Menschen, ein Funken Inspiration, eine Reise, der Erfahrungsaustausch bei einem Treffen von Gleichgesinnten oder endlich einmal eine verständliche Erklärung eines komplizierten Zusammenhangs. Ein Ereignis, ein Triggerpunkt, den wir erlebt haben, der dazu führt, dass wir unser Verhalten umgehend ändern. Ein Moment, in dem wir begreifen, dass wir unser Denken und Handeln ändern müssen, um im digitalen Zeitalter unternehmerisch erfolgreich zu sein. Diesen Moment nennen wir den Moment der Wahrheit.

Bei Interesse an der Kultur Garage lade dir gerne die Informationen zum Programm herunter und kontaktiere uns!

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